周工时上限
含加班的周总工时。超出即判不符合项,整改窗口通常只有 30 天。
真实数据只有一份,口径可以有多套。日常作业就按审核口径在跑,BSCI、SMETA、客户验厂上门那天,考勤、工资、生产日报三方勾稽是现成的。
消防、化学品可以突击整改;工时与工资的账,只能靠平时。
含加班的周总工时。超出即判不符合项,整改窗口通常只有 30 天。
连续超限的考勤记录,同时会成为劳动仲裁的证据。系统按人按月预警,不等审核员来算。
平时、周末、法定节假日的加班必须分别计酬、分别列示,工资条与银行流水要能对上。
考勤机记录、工资表、生产日报要互相印证。审核员会拿文件、现场、员工访谈三方交叉验证。
多帐套不是两套假账,是同一份原始数据按不同口径出报表。谁在什么时候切了口径、为什么切,系统都记着——审核员追溯时,你反而比谁都清楚。
原始打卡只存一份,任何口径都不改写它。
口径切换按人、按时间记日志,可导出。
报表口径与算薪口径分离,互不污染。
审核当天我们提供远程支持;不符合项的整改,我们跟到闭环为止。
导出 12 个月证据包,按审核机构的文件清单逐项自查。
做一次交叉验证演练:随机抽 20 名员工,比对其打卡、工资条与访谈口径。
文件区、车间、宿舍三处现场核对,报表编号与纸质归档一一对齐。
审核当天远程支持:审核员要什么数,现场就能出,不用“回去查一下”。
不符合项整改跟踪:数据类问题由系统出整改证据,跟到闭环。