人事管理
员工档案、组织架构、合同与证照到期提醒。进厂、转岗、离职一条线走完，不用另开一张表。
PRODUCT / 产品能力
六大模块， 一条从打卡到发薪的链路
不是把六个功能拼在一起，是同一份主数据在六个环节里流动：入职建档、排班打卡、单据流转、公式算薪、报表输出、移动审批。中间不用换系统，也不用搬 Excel。
人事管理考勤管理薪资管理宿舍管理多帐套审厂移动协同
02 / 考勤管理
车间真实的班，它都认
不要求车间按系统的逻辑改班，是系统去认车间的班——这是它和通用考勤软件最大的区别。
A
多班段与跨天班
一段班可以拆成多个时间段，分别指定正常上班、平时加班、周末加班、节日加班；跨零点的夜班一次算清，不切成两天再手工拼回去。
B
自动倒班与双算法
按刷卡数据反推最可能的班次，倒班不用再手工排一遍；车间与办公室各一套分析算法，同一系统里两种口径并存。
C
异常当天推到组长手上
迟到、漏卡、超时加班按规则自动判定并推送企业微信，组长在手机上批，HR 月底不用再追着要单据。
异常处理台 / 2026-10-29
待处理 2 条
迟到 12 分钟 · 3 人
已按班次豁免
A 班 08:00 上班 · 车间一
跨天夜班漏卡 · 1 人
补卡待审批
B 班 20:00 → 05:00 · 车间二
调休抵扣 · 5 人
自动抵扣
周末加班转调休余额
计件工时 · 未回传
待核对
生产日报 10-28 尚未导入
异常当天推送到企业微信
工资项目表 / PAY-ITEM
全字段可自定义
岗位工资基本工资 × 出勤系数
平时加班时数 × 时薪 × 1.5
周末加班时数 × 时薪 × 2
法定节假日时数 × 时薪 × 3
计件 / 绩效产量 × 单价 + 考核系数
实发工资应发 − 社保 − 公积金 − 个税 − 扣款
每一条结果都能点回原始打卡
03 / 薪资管理
算薪不靠人，
算薪不靠人，
靠能核对的公式
打卡、请假、加班、计件直接进算薪，不用手工补数。公式由 HR 自己配，不写代码也不找厂商。
差异逐人可见：谁多算一分，当场能查到是哪条打卡。
工资条、银行报盘、个税申报，一次生成三份输出。
国别规则内置：越南最低工资、泰国假期、孟加拉加班上限。
04 / 其余三块
围绕车间的另外三件事
工厂不是只有打卡和发工资。人的档案、住的宿舍、走的审批，都该在同一套数据里。
宿舍管理
床位分配、入住退宿、水电分摊。宿舍名单和考勤名单同一个来源，不会两边对不上。
移动协同
请假、加班、补卡、调休全在企微或钉钉里批。组长在外地也能签，不用等回厂补签。
05 / 常见问题
买之前最常被问到的四个问题
我们厂现在用的考勤机不换，能上吗？
能。中控、汉王、ZKTeco 等主流协议都能直接对接，存量设备利旧，先连上再谈要不要换硬件。历史打卡数据可以导入，不影响当月算薪。
我们班次很杂，两班倒加临时调班，系统认吗？
认。多班段、跨天班、自动倒班是标准能力，不是定制项。实施时会按你现有的班次表配一遍，配完先跑一个月历史数据给你验收。
审厂和真实工资两套账，会不会被查出来？
多帐套不是做两套假账，是同一份原始数据按不同口径出报表。每一次口径切换都留痕，能说清何时、被谁改过，审核员要追溯时反而更清楚。
海外厂区怎么上线？要派人过去吗？
越南、泰国、柬埔寨有本地实施伙伴，远程配置 + 现场培训结合。系统支持八语种界面与国别薪资规则，总部与厂区共用一套主数据。
下一步
先拿你自己的一个月数据跑一遍，再决定要不要买
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