中国
- 标准工时 / 综合计算工时两套算法
- 1.5 / 2 / 3 倍加班 · 社保公积金按城市基数
- 个税累计预扣 · 各城社保方案
GLOBAL / 国际化
八个语种， 每个厂区都说自己的话
界面、报表、短信通知、异常提示全部按厂区语言输出。中国的 HR 看中文，越南的组长看越南语，泰国的财务看泰语——回到总部，是同一个数字。
简体中文繁體中文EnglishไทยTiếng Việtবাংলাမြန်မာBahasa Melayu
01 / 语言与报表
同一张月报，
同一张月报，
三种语言一个口径
不是机翻。每个厂区的界面语言、字段名、短信模板、异常文案都是独立配置的，但底层字段是同一套——总部汇总时不需要任何人翻译。
员工端自助机与企微打卡页面按个人语言显示。
工资条按员工语言发送，数字口径全厂一致。
新增语种按字表扩展，不用改代码重新发版。
月度考勤汇总 / 2026-09
3 厂区 · 1 口径
ZH · 深圳
应出勤 26 天 · 实出勤 25.5 天 · 加班 1,842 h · 出勤率 98.1%
EN · HO CHI MINH
Required 26 days · Actual 25.5 days · Overtime 1,842 h · Rate 98.1%
TH · RAYONG
วันทำงานที่ต้องมา 26 วัน · มาจริง 25.5 วัน · โอที 1,842 ชม. · อัตราเข้างาน 98.1%
三个厂区，一列都不用对第二次
02 / 国别规则
各国的算法，出厂就带
最低工资、假期、加班上限、社保基数按国别内置，每年随政策更新。
越南
- 分区最低工资（Region I–IV）自动套用
- 13 薪 · 年假 · 社保三档比例内置
- PIT 阶梯税率 · 工会费口径
泰国
- 法定 13+ 假期与佛教节日日历
- 社保固定 750 泰铢上限 · 加班 1.5 倍规则
- Severance 资遣费阶梯 · PIT
孟加拉 · 缅甸
- 周五主休 · 开斋节等宗教假期日历
- 基本工资占比与加班计算挂钩的当地口径
- BGMEA 报表格式 · 多币种
03 / 出海实施
厂区在哪，
厂区在哪，
实施就做到哪
国内由深圳团队上门；海外厂区由本地实施伙伴现场部署，深圳总部远程配置规则与报表。上线后统一由总部技术支持兜底，不把客户丢给外包。
实施周期：单厂区 2–4 周，多厂区并行推进。
本地管理员培训用当地语言材料。
服务区域 / REGIONS
国内外统一支持
中国 · 深圳 / 东莞 / 惠州
自有团队 · 24h 到场
越南 · 平阳 / 北宁 / 胡志明
本地伙伴 · 远程配置
泰国 · 春武里 / 罗勇
本地伙伴 · 远程配置
柬埔寨 · 金边 / 西港
本地伙伴 · 远程配置
孟加拉 · 达卡 / 吉大港
远程实施 · 到场可选
其他地区按项目评估
下一步
海外厂区要上线？先发一份厂区清单给我们
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