0148 + 12：BSCI 对工时的基本框架
BSCI 行为准则对工时的核心要求可以概括成四个数字：每周正常工作时间不超过 48 小时，加班每周不超过 12 小时（合计 60 小时），每 7 天至少休息 1 天，加班必须自愿。再加上两条兜底：法定节假日应休息；工时记录必须真实、完整、可追溯。
注意两个常被误读的点：其一，60 小时是上限不是目标，平时周工时能压在 50 小时以内的厂，审核表现远好于长期贴线跑的厂；其二，「加班自愿」需要证据链——加班通知、员工确认记录、加班费支付凭证要对得上，只有考勤记录孤证时，审核员会往强迫加班方向问。
02审核员调什么记录
工时部分的现场核查通常是「三查一谈」：
| 核查方式 | 调取内容 | 常见卡点 |
|---|---|---|
| 查考勤 | 近 12 个月打卡记录（终端原始数据优先） | 手工台账与机器记录对不上 |
| 查工资 | 近 12 个月工资表与加班费分列 | 加班费倍率算错或没分列 |
| 查生产 | 生产日报与产出工时 | 日报工时与考勤严重背离 |
| 员工访谈 | 随机访谈班组长与一线员工 | 访谈口径与记录矛盾 |
三方勾稽（考勤 ↔ 工资 ↔ 生产日报）是 BSCI 工时部分真正的考点：单独每份记录都可能「做」出来，互相印证对不上才是问题。多帐套审厂模块让三份记录出自同一份主数据，按月自动比对差异——这是这套能力的由来。
03工时部分 Top 5 卡点
按我们陪跑看到的频率排序：
| # | 不符合项 | 根源 |
|---|---|---|
| 1 | 考勤记录与工资表工时不一致 | 两套数据手工维护，月底没对账 |
| 2 | 月加班超 36 小时 / 周超 60 小时 | 排班发布时没有校验，事后发现 |
| 3 | 加班费未按 1.5/2/3 倍分列 | 工资表模板只有一栏笼统的加班费 |
| 4 | 连续工作超 6 天无休息 | 旺季排班没有强制休息日 |
| 5 | 加班自愿证明缺失 | 没有加班申请与确认记录 |
五条里有四条的根源是同一个：考勤、工资、单据分散在 Excel 和纸质单里，对账靠月底人工。系统化不是为了让数据好看，是让三份数据天生一致。倍率分列的具体算法见加班费对照表，月度上限的排法见36 小时排班自查。
04审核前 30 天，按周倒排
如果审核日期已定，按三周倒排：第 1 周跑勾稽——12 个月考勤、工资、生产日报三方比对，把差异清单拉出来逐项定位；第 2 周补证据——加班自愿确认、休息日安排、倍率分列工资条，缺哪补哪；第 3 周练访谈——班组长和一线员工按真实流程口径过一遍，确保说的和记录是一套话。完整的节奏表在 audit 页的陪跑章节。
FAQ常见问题
BSCI 要求每周最多工作多少小时？
正常工作时间每周不超过 48 小时，加班每周不超过 12 小时，两者合计 60 小时为上限；每 7 天至少休息 1 天，加班必须出于自愿并有记录可证。
考勤记录要保存多久？
审核通常调取近 12 个月的记录，建议至少保存 24 个月。原始打卡数据比手工台账可信——能从考勤终端直接导出的记录，审核员接受度高得多。
工资表里加班费要怎么列？
按平日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍分列，与考勤记录的加班分类一一对应。只有一栏笼统的「加班费」是高频不符合项。
已经排产到 60 小时以上了怎么办？
审核前至少把当月在跑的周压回 60 小时以内，历史的超标月份重点准备解释与整改证据（补休安排、工资补偿）。更根本的是把排班校验前移到发布时，让超标不再发生。