01一至四类地区：按发展水平划四档
越南把全国划分为四类地区（Region I–IV），最低工资按地区分档执行。划分逻辑是经济发展水平：河内、胡志明市 core 区为第一类，远郊与欠发达省份为第四类。同一个省内的不同工业园区可能落在不同类别——选址和建厂时间都会影响归类，不能凭省名套档。
示例采用 2024 年 7 月 1 日生效的第 74/2024/NĐ-CP 号议定数字（落地前请以最新议定为准，越南近年基本保持每年年中审议调整一次的节奏）：
| 地区类别 | 月最低工资（VND） | 大致覆盖 |
|---|---|---|
| 第一类 | 4,960,000 | 河内、胡志明市核心区 |
| 第二类 | 4,410,000 | 两大城市近郊、重点省份城区 |
| 第三类 | 3,860,000 | 一般省份城区与工业区 |
| 第四类 | 3,500,000 | 偏远与欠发达地区 |
折合人民币约 1,000–1,400 元/月（按 1 CNY ≈ 3,600 VND 估算），具体以汇率与议定为准。最低工资是下限，工厂实际支付的普通工资通常还要叠加岗位津贴、技能工资等结构（见越南工资结构（社保、加班费、个税））。
02三个判断，定你厂用哪一档
第一，按厂址查档。以工业园区所在社坊的官方归类为准，园区管委会或当地人社厅（Sở LĐ-TB&XH）文件里有明确列表，不要按省名套。
第二，看适用对象。分档最低工资适用于签订劳动合同的企业员工；劳务、家庭用工等另按相应规定。跨国工厂的中方外派人员如果签的是越南当地合同，同样适用。
第三，盯调整生效日。越南议定通常年中生效，生效日之前按旧档、之后按新档，跨月工资表要按出勤日切分——7 月 1 日生效时，7 月工资表里 6 月薪期部分仍是旧标准。手工改表最容易错在这里。
03三个高频适用错误
| 错误 | 后果 | 正确做法 |
|---|---|---|
| 按省名而不是园区归类套档 | 欠发或超发，整表返工 | 以园区官方归类文件为准 |
| 调整生效后整月统一用新标准 | 生效日前薪期多付，成本虚增 | 按薪期切分，生效日为界 |
| 只盯基本工资不看工资结构 | 结构不合理，社保基数与加班费基数连带错 | 工资结构整体设计（见 B2） |
04规则进系统，调整不改表
TPHRMS 内置越南分区分档规则：厂区档案里标注所属类别，年度议定更新后由深圳规则库统一升级，生效日切分自动完成，厂区不需要手工改表。工资重算按新标准自动生效，与泰国社保上限、孟加拉加班口径同属一套国别规则体系——各国的算法，出厂就带。多国合并报表的口径设计见多国合并报表口径。
FAQ常见问题
越南最低工资多久调整一次？
近年基本保持每年年中审议调整一次的节奏，由政府议定发布，通常 7 月 1 日前后生效。调整幅度与宏观经济挂钩，应以最新议定为准。
试用期工资可以低于最低工资吗？
不可以。签订劳动合同的员工自入职起即适用分档最低工资，试用期也不例外，不得以试用期为由低于所在类别下限。
最低工资是拿到手的钱吗？
最低工资指应发口径的工资下限。员工社保个人部分、个税等在应发工资中代扣，实发可能低于名义最低工资，但应发不得低于标准。
厂区跨两个类别怎么办？
按员工实际工作地点所在类别适用。同公司多厂区分别归类时，工资表按厂区套档——这正是多帐套/多厂区系统按厂区配置规则库的意义。